试用期内员工是否享有全部福利？

根据现行有效的法律法规来看，《中华人民共和国劳动合同法》对于试用期的规定较为明确地指出，用人单位可以与劳动者约定试用期，但同时强调了即使处于试用期内，劳动者也应获得不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，关于社会保险等法定福利，《中华人民共和国社会保险法》要求所有建立了劳动关系的个人均需参加社会保险，这意味着试用期内的员工同样享有社会保险等待遇对于非法定性质的企业福利（如年终奖、额外休假等），则主要依赖于双方在劳动合同中达成的一致意见。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

年假未休能否补偿？

根据我国现行的劳动法律法规，如果员工因为个人原因未休年假，则一般情况下不能要求经济补偿。但是，如果是因为用人单位的原因导致员工未能休年假的，则单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【引用法条】

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

试用期内员工原则上应该享受到基本的劳动权益保障，包括但不限于合理的薪酬水平和社会保险。而对于超出法律规定范围之外的特定福利项目，则需要参照劳动合同及相关企业政策来判断。