试用期内是否享有福利?

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者在试用期的权利。按照法律规定，试用期是包含在整个劳动合同期限内的一个阶段，处于试用期内的员工也应被视为该单位的正式成员之一，并享有相应的权利。这包括但不限于参加社会保险、享受法定节假日等福利待遇。值得注意的是，虽然试用期内可以对薪酬水平作出不同于转正后的安排，但对于基本的社会保险及法定福利，则不应有所区别对待。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“……试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”

加班费计算标准依据是什么？

根据我国的相关法律法规，加班费的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等文件。这些法律规定了劳动者在法定工作时间之外工作的报酬应当如何计算，包括平时加班、休息日加班以及法定节假日加班的不同情形下的加班费支付标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在试用期内，劳动者依然享有国家法律赋予的各项权益，包括但不限于参与社会保险、享受带薪休假等待遇。企业不得以任何理由剥夺或限制试用期内员工应有的合法权益。