失业期间社保如何继续缴纳？

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，劳动者在失业后仍需关注自身的社保权益保障问题。对于有意愿且有能力继续缴纳社保费用的个人而言，可以选择以灵活就业者的形式参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。同时，《社会保险法》还规定了失业人员在满足一定条件时可以申请领取失业保险金，并且在此期间其基本医疗保险费用将由失业保险基金承担支付责任。这样既保证了失业者的基本生活需求，也确保了其社会保险关系得以延续。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并有求职要求。”

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第三款：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，所需费用由个人按照国家规定缴纳。”

离职后单位不给开失业证明咋办？

当员工离职后，如果单位拒绝开具失业证明，这可能会影响到员工后续享受失业保险待遇、求职登记等权益。根据相关法律法规的规定，用人单位有义务为离职员工提供必要的证明材料，包括但不限于解除或终止劳动合同的证明。如果单位无正当理由拒绝开具失业证明，员工可以通过向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

虽然面临失业状态，但通过适当途径仍然能够维持个人的社会保险账户正常运作，这对于保障长远利益具有重要意义。建议遇到此类情况时及时咨询当地社会保险经办机构获取更详细的信息与指导。