休息休假权利怎样保障？

根据我国现行劳动法及相关规定，为确保劳动者身心健康，提高工作效率，国家对工作时间、休息日及假期等做出了明确规定。任何单位和个人都不得侵犯劳动者的休息休假权利。当遇到加班情况时，企业应按照法律规定支付相应的加班费或给予补休；对于法定节假日、年假以及其他特殊假期（如婚丧假、产假等），用人单位也需依法安排劳动者享受这些假期。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他假日。”

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

加班费计算标准是什么样的呢？

加班费的计算标准主要依据劳动者加班的具体情况而有所不同，主要包括平时延长工作时间、休息日安排工作且不能补休以及法定节假日安排工作等情形。根据我国相关法律规定，对于这三种不同类型的加班，用人单位应当支付相应的加班费。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通过上述内容可以看出，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规为保护劳动者休息休假权利提供了坚实的法律基础。用人单位应当严格遵守相关规定，合理安排员工的工作与休息时间，充分尊重并保障每一位劳动者的合法权益。同时，劳动者自身也应增强法律意识，在自己的权益受到侵害时能够及时寻求合法途径解决。