职业病是否算作工伤呢？

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤范畴。这意味着，如果劳动者在从事特定职业过程中，由于长期接触有害物质或环境而患病，并且该疾病已被国家卫生行政部门确认为职业病，则该劳动者有权按照工伤处理程序申请相应的工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴等。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工致残或者患职业病的，享受工伤保险待遇。”

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；”

工伤保险与商业保险可兼得吗？

工伤保险与商业保险是可以兼得的。根据我国现行法律规定，工伤保险是强制性的社会保险之一，旨在为因工作原因受伤或患病的职工提供医疗救治和经济补偿。而商业保险则属于自愿性质，由个人或企业根据自身需要向保险公司购买。两者在性质、目的以及覆盖范围上存在差异，在发生工伤事故时，职工可以同时享受工伤保险待遇和其自行投保的商业保险赔付。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤所需费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。”

《中华人民共和国保险法》第四十六条：“被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”

以上两条法律规定分别明确了工伤保险基金支付范围及商业保险公司在特定情况下支付保险金的原则，并未禁止同时获得两种保险的赔偿理论上讲，当满足各自条件时，工伤保险与商业保险是可以兼得的。

在我国现行法律体系下，职业病确实被视为一种特殊的工伤情况，受到相应法律保护。对于符合条件的职业病患者来说，及时向相关部门申报并申请工伤认定是非常重要的步骤。