劳动合同到期后权益怎样保？

当劳动合同到期时，首先需要考虑的是双方是否愿意按照原合同条款或者协商一致的新条款继续履行劳动合同。如果一方或双方均无意续签，则劳动合同自然终止。在此过程中，用人单位应当注意遵守法律规定，不得无故拒绝续签，并且对于符合特定条件的员工（如连续工作满十年等），除非员工主动提出不续签外，单位原则上需与其签订无固定期限劳动合同。此外，对于因合同到期而不再续签的情况，用人单位还需支付经济补偿金给劳动者，除非劳动者主动选择不续约。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”；

该法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

该法第十四条第二款第三项：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

离职后竞业限制期限多久？

离职后竞业限制是指员工在与雇主解除或终止劳动关系后，基于保护企业商业秘密等合法权益的目的，在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据我国现行法律规定，对于离职后的竞业限制期限有着明确的规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。”

在劳动合同到期时，无论是劳动者还是用人单位都应当严格遵循相关法律法规的规定行事，以维护各自的合法权益。同时，建议双方能够通过友好协商的方式解决可能出现的各种问题，促进和谐稳定的劳动关系发展。