离职后多久必须结清所有工资?

根据现行法律规定，为保障劳动者的合法权益不受侵害，当双方同意解除劳动合同或者合同到期自然终止时，企业有义务立即清算并支付完毕员工的所有未结工资。这里所说的“立即”通常指的是实际操作中可以理解为办理完离职手续当日。如果因为特殊原因无法做到同日支付，则不应超过一个合理的期限，但具体最长不得超过一个月。这是基于对劳动者权益保护的原则性要求。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款：“用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

企业未按时发放工资给员工怎么处理？

如果企业未按时发放工资给员工，这属于违反劳动合同的行为。根据我国相关法律规定，劳动者有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬。当遇到此类情况时，员工首先可以通过与企业沟通协商解决；若协商不成，则可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，在特定情况下，员工还可以直接向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

按照国家相关法律法规的要求，企业在员工离职之时即需完成对其全部薪酬的结算，并且原则上应在离职当天予以支付。若因特殊情况确实无法实现即时支付，则也应尽快安排处理，确保不损害到员工的正当利益。