未参保员工工伤怎么赔?

根据我国现行法律法规，企业有义务为员工缴纳包括工伤保险在内的社会保险费用。如果企业未履行这一义务，则在员工遭受工伤时，应由企业直接向受伤员工支付相关费用和补偿金。这不仅涵盖了医疗费、护理费等直接经济损失，还包括因伤致残或死亡情况下的残疾津贴、一次性工亡补助金等长期性经济支持。此外，企业还需依法补缴欠缴的社会保险费，并可能面临行政处罚。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还应当享受伤残待遇。”

《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴费额一倍以上三倍以下的罚款。”

工伤期间工资待遇应该如何发放呢？

根据我国相关法律规定，职工在工伤期间的工资待遇应当得到保障。具体而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

即使是在未参保状态下发生的工伤事件，劳动者也有权要求其所在单位按照国家规定的标准给予相应赔偿。同时提醒各用人单位务必遵守法律规定，及时足额地为员工办理各项社会保险手续，避免因违反法律法规而给自己带来不必要的麻烦。