怀孕期间被降薪是否合法？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不得因为女职工怀孕而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。这意味着如果一个女性在怀孕期间遭遇了没有正当理由的降薪情况，则该行为可能违反了上述法律规定在特定情况下，比如公司整体调整薪酬结构或者个人工作表现不佳等非因怀孕因素导致的情况下，适当调整薪资可能是允许的，但这种调整应当遵循公平原则，并且需要有明确合理的依据支持。

【法律依据】

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”

工作环境安全谁保障？

工作环境安全的保障涉及到多个方面，包括但不限于提供安全的工作条件、进行职业健康安全管理等。根据我国现行法律法规，用人单位负有主要责任确保其员工在工作中的人身安全与健康。这不仅涵盖了物理环境的安全（如防止工伤事故），还包括了预防职业病的发生。此外，国家也通过立法明确了相关部门对于监督和管理职责，以及劳动者自身享有的权利和义务。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

《中华人民共和国安全生产法》第四条：生产经营单位应当遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。

《中华人民共和国职业病防治法》第六条：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

在我国法律框架下，除非存在特殊且正当的理由，否则企业不得仅因女职工处于怀孕期间就对其进行降薪处理。若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师获取帮助并维护自身合法权益。