工伤致残等级怎样划分的？

根据《中华人民共和国劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，工伤致残等级主要依据伤者身体功能障碍的程度来进行评估。该标准详细列出了不同部位或系统的损伤情况及其对应的残疾级别，用以指导实际操作中对工伤人员的具体评级过程。通过专业的医疗鉴定机构进行评定后，可以明确个人所处的具体等级，并据此享受相应的补偿待遇。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第4.1条：“本标准适用于因工负伤或者患职业病导致劳动者部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力的评定。”

第4.2条：“劳动能力障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。”

工伤医疗期时长怎么计算？

工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其时长的计算主要依据受伤或患病的具体情况而定，包括但不限于伤情严重程度、治疗所需时间等因素。根据我国相关法律法规的规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情特别严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

具体情况还需结合当地政策及个人实际状况来确定。如果遇到复杂情形，建议咨询专业律师获取更详细的指导。

工伤致残等级的划分对于保障受伤员工权益具有重要意义，它不仅关系到工伤保险待遇的支付，也是衡量企业安全生产管理水平的一个重要指标。