强制性周末培训算不算变相加班？

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及相关司法解释，劳动者享有休息权，即有权在法定节假日、公休日等非工作时间内获得休息。若用人单位安排劳动者在这些时间段内从事与职务有关的活动，包括但不限于培训，则应当视为加班处理。但是，这里所说的“与职务有关”，是指该培训内容直接服务于提高员工履行其岗位职责所需技能或知识水平；反之，如果是出于个人兴趣爱好或其他非职业发展目的而自愿参与的培训，则不应计入加班范畴之内。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

公司强制要求参加团建算加班吗？

公司强制要求员工参加团建活动是否算作加班，需要根据具体情况来判断。如果团建活动是与工作直接相关的培训、会议等，并且是在正常工作时间之外进行的，则可以视为加班；但如果团建活动主要是为了增进团队凝聚力、放松心情等活动性质的内容，即使在非工作时间内举行，也不一定被认定为加班。关键在于该活动是否具有“工作性”以及参与该活动是否出于自愿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

当企业要求员工在周末等非正常工作时间参加与其工作岗位紧密相连的专业技能培训时，原则上应认定为加班情形之一具体案例还需结合实际情况综合考量，以确保公平合理地维护双方权益。