怀孕期间合同到期公司能否终止？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了在特定情况下，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同的情形之一就是“女职工在孕期、产期、哺乳期内”。这意味着，在女职工处于上述任一阶段时，即便其与雇主签订的固定期限劳动合同已达到约定的终止日期，该合同自动延续至女职工不再处于这些受保护状态为止对于题目中提到的情况——即女性员工正处于怀孕期间而其劳动合同即将到期，按照法律规定，公司无权直接因合同期满而终止双方之间的劳动关系。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内；”

未休完产假提前上班待遇怎样确定？

如果员工在未休完产假的情况下提前上班，其待遇应当根据双方的劳动合同以及相关法律法规来确定。通常情况下，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付劳动报酬，并且不得因此而减少其产假期间依法享有的其他福利待遇。此外，还应注意保护女职工的身体健康，避免安排过重的工作任务。

引用法条：

《中华人民共和国劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

回答

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。具体操作时还需结合地方性法规或政策文件的规定，因为不同地区可能有更加详细或者特殊的规定。同时，建议与所在单位的人力资源部门沟通确认具体的待遇安排。

当女职工在怀孕期间遇到劳动合同到期时，依据相关法律法规，公司不能以合同到期为由终止与其的劳动关系。此规定旨在保障女性劳动者在特殊时期能够得到应有的工作安全保障。