停工留薪期的医疗费用报销范围是什么？

根据现行法律规定，职工在停工留薪期间发生的符合国家规定的工伤医疗费用，包括但不限于治疗费、药品费、住院伙食补助费以及必要的康复费用等，应当由工伤保险基金支付；对于不符合工伤保险基金支付标准但确属合理且必须的费用，则可能需要通过其他途径解决具体的报销项目及标准可能会根据不同地区的地方性法规有所差异。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十条

工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

停工留薪期内社保费用由谁承担？

在停工留薪期间，即员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间内，其社会保险费用应继续缴纳。根据我国相关法律规定，在此期间内，单位不得单方面解除与工伤职工的劳动合同关系，并且应当依法为该员工继续缴纳包括养老保险、医疗保险等在内的各项社会保险费。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“用人单位应当按照国家规定为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

停工留薪期内职工所发生的合理医疗费用原则上应由工伤保险基金承担，但具体报销范围需参照相关法律法规及地方政策执行。建议遇到具体情况时咨询专业律师或直接联系当地社保机构获取最准确的信息。