超过法定退休年龄员工可否获赔？

达到法定退休年龄后继续工作的人员，其与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。但是，《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等法律法规中规定了，在某些特定情况下，即使超过了法定退休年龄的工作人员也能享受工伤保险待遇。例如，如果单位未依法为其缴纳工伤保险费，导致无法从工伤保险基金中获得补偿时，应由用人单位承担相应责任。

相关法条：

1.《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

2.《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

工伤与职业病关系如何定？

工伤与职业病之间的关系，是通过一系列的法律法规来界定和处理的。根据现行法律规定，如果劳动者在工作过程中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素而患上的疾病被认定为《职业病分类和目录》中所列的职业病之一，则该疾病可以按照工伤处理。这意味着，一旦被确诊为职业病，劳动者享有与普通工伤相同的权益保障，包括但不限于医疗救治、伤残津贴以及相应的经济补偿等。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；

《职业病防治法》第五十八条：用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

虽然原则上达到法定退休年龄后的劳动者不再适用《劳动合同法》，但根据现行法律规定，在特定条件下他们仍可享有工伤保险权益当遇到此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。