社保缴纳基数怎样确定的？

社会保险费的缴纳基数是根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规设定的。原则上，企业应当按照员工上一年度的月平均工资作为当年的社会保险缴费基数。但是，为了保证公平性和合理性，各地区会设定最低和最高缴费基数限制。如果员工的实际工资低于当地规定的最低缴费基数，则按最低基数缴纳；若高于最高限额，则按最高限额计算。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和其他社会保险费。”

未签合同双倍工资怎么算？

根据我国劳动法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在入职后的一个月内没有签订书面劳动合同，那么从第二个月开始至满一年或者实际签订合同之日（以先到者为准），企业需要按照员工的实际月薪支付双倍工资作为补偿。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

社保缴纳基数主要基于职工上一年度月平均工资确定，并受地方政府制定的具体标准所调整。了解并遵守相关规定对于确保个人权益十分重要。