加班工资与基本工资比例有何规定？

根据现行法律法规，我国对于加班工资的具体数额有明确的规定，并且这些规定是基于员工的基本工资来计算的。这意味着无论企业规模大小或行业特性如何，只要存在加班行为，就必须按照上述标准给予相应的补偿“基本工资”通常指的是劳动合同中约定的正常工作时间内应得的报酬，不包括奖金、津贴等额外收入部分。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

未支付加班费员工如何维权？

当员工遭遇未支付加班费的情况时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。建议尝试与雇主进行友好协商，以达成和解协议；如果协商无果，则可以向劳动监察大队投诉，请求其介入调查处理；同时，也可以选择申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼的方式解决争议。在维权过程中，收集并保存好相关证据（如考勤记录、工资条等）非常重要，这些都将作为支持自己主张的关键材料。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律对于加班工资与基本工资之间的比例有着严格而明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。企业在实际操作过程中应当严格遵守相关法律法规要求，确保合法合规地处理加班事宜。