年假未休完离职时能否折算成现金补偿给劳动者本人？

依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，对于劳动者当年应享受而未休完的年假天数，用人单位有义务给予相应的经济补偿。具体而言，这种情况下，企业需按照劳动者本人日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间已支付的工资部分）。值得注意的是，这里所指的日工资收入计算基础是劳动者在本单位前12个月剔除加班费后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得出的结果。

引用法条：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

加班工资支付标准是啥？

根据劳动法律法规，对于加班工资的支付标准有明确的规定。当员工在标准工作时间之外进行工作时，用人单位应当按照国家规定支付相应的加班费。加班费的标准根据加班的时间段有所不同，包括平时加班、休息日加班以及法定节假日加班三种情况。

引用法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在法律框架下，劳动者在离职时若存在未休完的年假，确实有权要求将其折算为相应金额的经济补偿。不过，实际操作过程中还需结合具体情况考虑，如双方劳动合同中有无特别约定等。